職災保護法推動者
由工殤協會長期推動立法的職業災害勞工保護法(以下簡稱職災法)，在多年鍥而不捨的努力下，終於在
職災法全文有四十一條條文，大抵是將勞基法、勞工安全衛生法及勞保條例中特別的部份條文做整合。理論上，職災法的實施對於職災工殤的保護更形周延，相對地，加重了雇主的責任，例如：未來罹患職業病或喪失工作能力的職災勞工，在請領完勞保各項職災給付後，還可以請領「生活看護津貼及器具補助」、「勞工可以向最上包求償」、「職災訴訟救助」、「雇主對職災勞工有賠償責任，且不得片面終止僱用契約」等。
雇主未替勞工投保勞保而遭遇職災時，未來也可以向政府請領相關給付之補助，得以最低勞保投保薪資為投保金額，並依勞保給付標準表規定對雇主處以補助金相同額度之罰鍰。
雇主如為降低勞保投保的負擔，把投保薪資以多報少，職災法為避免這種情形，規定未依法為所屬勞工辦理勞保之雇主，應付保費四倍至十倍之罰鍰。
職災法另外含括了職災後之職業訓練及就業輔導的做法，職災勞工醫療終止後，勞委會得依其意願及能力協助就業或輔導參加職業訓練。若勞工回到原事業單位工作，雇主不得拒絕或終止勞動契約，除非該事業單位因天災、事變、歇業或重大虧損，或職災勞工經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，但是，職災勞工仍有請求資遣費或退休金之權利，雇主如違反，將被處五萬元以上三十萬元以下罰鍰，並限期改善，未如期改善，得按次分別處罰至改善為止，對於雇主的處罰不可謂不重。
一般事業單位對於安全衛生設施多少都會有所規劃，但是是否有真正落實，包括雇主及所有勞動者在內，是否每個人都重視，許多職業災害的發生大都因為教育訓練不夠，工作習慣中缺乏該有的危機意識，往往一時的疏忽就造成傷害。如果是因雇主疏忽而造成職災，那麼職災責任就在雇主，辛苦經營一輩子的事業也許毀於一旦，而再多的賠償也彌補不了因一時疏忽所造成的遺憾，因此，法令即使定得再週延，所有的保護和彌補都是傷痛所換來的，確實做好勞工安全衛生管理措施及時時教育宣導防範才是上策。